Arbeidsrett Både arbeidsgiver og arbeidstaker trenger juridisk bistand i en oppsigelsesprosess. For den ansatte er det svært viktig å få informasjon om hvilke rettigheter man har. I tillegg er det ofte av stor betydning å ha noen å søke råd hos for eksempel når det kommer et tilbud om sluttpakke eller liknende. De fleste vil også gjerne ha med seg en rådgiver i forhandlingsmøter med arbeidsgiver. For arbeidsgiver er det viktig at en oppsigelsesprosess er ryddig og gjennomtenkt. Svært mange konflikter kunne ha vært unngått dersom arbeidsgiver hadde brukt litt ressurser forut for oppsigelsesprosessen. Både nedbemanninger og enkeltoppsigelser bør planlegges nøye for å unngå tidkrevende og dyre konflikter i etterkant. Våre advokater har lang erfaring med arbeidsrett både fra arbeidstaker- og arbeidsgiversiden. Heldigvis lar de fleste saker seg løse i minnelighet. Dette er som regel begge parter tjent med. Enkelte ganger er imidlertid rettssak uunngåelig. Vi bistår med alt fra enkel rådgivning og forhandlinger til rettssaker og større nedbemanningsprosesser. Vi kan naturligvis også bistå bedrifter i ansettelsesprosesser, både med rådgivning, utlysning av stillinger, utforming av ansettelseskontrakter og eventuelle instrukser for stillingen. Alt for få bedrifter har for øvrig et fungerende opplegg for oppfølging og evaluering av nyansatte i prøvetiden. Gode rutiner på dette området kan være en lønnsom investering! Kontakt oss gjerne for råd vedrørende arbeidsrett! |
